Кам'янка Онлайн

Проекту розпорядження Кам`янської районної державної адміністрації «Про додаткові гарантії зайнятості для окремих категорій громадян на 2012 рік»

1.Визначення проблеми, яку планується вирішити шляхом державного регулювання

Проблемою, на вирішення якої спрямована дія даного розпорядження голови районної державної адміністрації, є низька ймовірність самостійного працевлаштування соціально незахищеної категорії громадян.

2. Цілі державного регулювання

Метою прийняття регуляторного акта є працевлаштування в 2012 році 16 (шістнадцять) працездатних громадян в працездатному віці, які потребують соціального захисту і не здатні на рівних конкурувати на ринку праці.

3. Альтернативні способи досягнення визначених цілей

Альтернативними способами досягнення визначених цілей є:

- працевлаштування громадян на новостворених робочих місцях, що є малоймовірним протягом дії регуляторного акта;

- працевлаштування громадян за рахунок дотації на створення нових робочих місць (застосування цієї альтернативи сприятиме працевлаштуванню незначної кількості осіб).

4. Механізм розв'язання проблеми

З метою забезпечення додаткових гарантій щодо працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту, районна державна адміністрація на підставі норм Закону України "Про зайнятість населення”, за поданням центру зайнятості, бронює на підприємствах, організаціях, установах робочі місця.

Квота на бронювання робочих місць визначається шляхом письмового опитування визначеної категорії підприємств району. У результаті опитування визначаються можливості щодо бронювання робочих місць по кількості та категорії громадян, які потребують соціального захисту.

Після затвердження райдержадміністрацією квоти робочих місць на 2012 рік підприємства у двотижневий строк погоджують з центром зайнятості поквартальний графік працевлаштування визначеної кількості громадян.

У разі тимчасового скорочення обсягів виробництва підприємства і переведення його працівників на неповний робочий день (тиждень) прийняття на роботу громадян в рахунок квоти робочих місць за погодженням з центром зайнятості, може бути тимчасово припинено за умови забезпечення дотримання цієї квоти до кінця року в повному обсязі.

У рахунок квоти підприємства можуть бронювати робочі місця з надомною працею та гнучкими формами зайнятості.

Ліквідація заброньованих робочих місць може здійснюватись роботодавцем тільки за письмовим погодженням регуляторного органу.

Працевлаштування громадян на заброньовані робочі місця здійснюється тільки за направленнями районного центру зайнятості.

Підприємства зобов'язані працевлаштовувати громадян, які потребують соціального захисту на заброньовані робочі місця і про прийняте рішення у триденний термін повідомляти центр зайнятості з викладенням мотивів відмови у прийнятті на роботу.

У разі відмови у прийнятті на роботу громадян, які належать до категорії соціально незахищених, у межах встановленої броні за кожну відмову центр зайнятості стягує з підприємства штраф у розмірі чотирьох мінімальних заробітних плат.

5. Можливість досягнення встановлених цілей

Головним зовнішнім фактором, який негативно може вплинути на дію акта, є послаблення економічного становища підприємств, організацій, а також державна реєстрація припинення підприємств.

Центр зайнятості щомісяця аналізує використання заброньованих робочих місць для працевлаштування громадян, які потребують соціального захисту та кількість вільних робочих місць з числа заброньованих.

6. Очікувані результати від прийняття акта

Таким чином, при незначних витратах вигоду отримують держава, суб'єкти господарювання та населення.

7. Строк дії регуляторного акта

Один рік із можливістю внесення до нього змін.

8.Показники результативності регуляторного акта

Шляхом прийняття даного регуляторного акта планується працевлаштування 16 осіб (шістнадцять) із числа соціально незахищеної категорії громадян, які знаходяться на обліку в центрі зайнятості.

Із них:

- жінки, які мають дітей віком до 6 років; одинокі матері, які мають дітей віком до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів – 4 осіб;

- молодь, яка закінчила вищі навчальні заклади і якій надається перше робоче місце – 6 осіб;

- звільнилися зі строкової військової або альтернативної (невійськової) служби і якій надається перше робоче місце – 0;

- діти (сироти), які залишилися без піклування батьків – 0;

- яким виповнилося п'ятнадцять років і які за згодою одного з батьків або особи, яка їх замінює, можуть, як виняток, прийматися на роботу – ­1 особа;

- особи передпенсійного віку (за два роки до досягнення пенсійного віку, встановленого ст. 26 ЗУ «Про загальнообов'язкове державне пенсійне страхування», або віку, що дає право на призначення пенсії відповідно до законів України «Про державну службу», «Про статус народного депутата України», «Про прокуратуру», «Про наукову і науково-технічну діяльність» – 4 особи;

- особи, звільнені після відбуття покарання або примусового лікування – 1.

9. Визначення заходів, за допомогою яких буде здійснюватись відстеження результативності регуляторного акта

Базове відстеження акта здійснюватиметься в червні 2012 року.

Повторене відстеження буде проведено через рік після набрання чинності актом.

Методом, яким буде визначатись результативність даного регуляторного акта, є аналіз статистичної звітності районного центру зайнятості.